多大年龄结婚算晚婚？晚婚有什么奖励？

多大年龄结婚算晚婚？晚婚有什么奖励？

法友说法

【事件导读】

住在江苏省南京市建邺区的刘浩和金莉两个人是中学同学，他们相恋已经有十多年了。今年刘浩已经二十八岁了，金莉也二十七岁了，他们打算这个月向双方单位请婚假，准备结婚。像他们这样的情况是否属于我国法律上规定的晚婚？按法律规定可以放几天的婚假呢？

【案例分析】

本案主要涉及有关晚婚的法律问题。刘浩和金莉他们结婚的年龄，符合晚婚的相关法律规定，且都是第一次结婚，除了可以享受规定的最多三天的婚嫁外，还会额外得到十天假期的奖励。

【深度解读】

我国是人口大国，为了尽可能地避开生育高峰，控制我国日益膨胀的总人口数，国家提倡晚婚晚育。

根据《中华人民共和国婚姻法》（以下简称《婚姻法》）第六条的规定，晚婚晚育应予鼓励。但关于晚婚的具体年龄，由于每个地区情况不同，各个地方对此的规定不太一样。如果是江苏省的居民，根据《江苏省人民代表大会常务委员会关于修改〈江苏省人口与计划生育条例〉的决定》第二十一条规定，鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。要注意的是，这里所说的“晚婚”仅指“初婚”，即为双方都是第一次结婚的情形，如果结婚的一方或双方是再婚的，则不属于此处所说的“晚婚”的范畴。

而晚婚的标准则是：按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，“按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚；” 《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的。晚婚的假期会适当延长一些，具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，一般在《XX省（市）人口与计划生育条例》有规定，军队的在《中国人民解放军计划生育条例》中有规定，全国各地的规定并不一致。

【法条链接】

《婚姻法》

第六条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。

《江苏省人口与计划生育条例》

第二十一条　男女双方经依法登记结婚且均未生育过的，即可生育一个孩子。提倡和鼓励一对夫妻只生育一个孩子，鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚，为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。

第三十条　对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。

对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。

前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。

《北京市人口与计划生育条例修正案》

第二十条　机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。

农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。

《上海市人口与计划生育条例》

第三十三条　晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

《浙江省人口与计划生育条例》

第三十六条　晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县（市、区）人民政府规定。机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发；晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。